Как не раскрывать информацию о инвалидности при устройстве на официальную работу
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635910
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника информацию о его инвалидности при приеме на работу или во время трудового договора. Работодатель не может узнать о факте инвалидности работника, если он об этом не сообщает. Таким образом, вы имеете право не говорить о своей инвалидности работодателю и претендовать на равные права и возможности в трудоустройстве.
Для решения данного вопроса вам, как работнику, не потребуются никакие документы.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 63.1.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы