Как не пропустить ни одного рабочего дня: опыт за два года работы в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в другое место работы по его согласованию, если это не вызывает существенного ухудшения условий труда. В Вашем случае, работодатель предлагает перейти в другой магазин после отпуска. Необходимо уточнить причины такого предложения. Если перевод осуществляется по решению работодателя без объективных причин и без согласования с Вами, это может быть нарушением Ваших трудовых прав. В таком случае, Вы можете обратиться к администрации магазина и дать объяснение о своей позиции, а также уточнить, какие основания имелись в виду при предложении перехода. В случае неправомерных действий работодателя, возможно потребуется обращение в трудовую инспекцию или судебное разбирательство.

Вам понадобятся копия Трудового кодекса Российской Федерации, копия Вашего трудового договора, документы, подтверждающие Ваш настоящий статус как работника данного магазина, письменные объяснения руководства или других сотрудников магазина, связанных с Вашим предложением перейти в другой магазин.

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации