Как не попасть в ловушку увольнения: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516619
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на продолжение работы после достижения пенсионного возраста, если он желает и способен работать. Приказ об увольнении может быть выдан только по основаниям, предусмотренным законом. Начальник не имеет права принудительно заставлять работника писать заявление на увольнение. Однако, в случае если это требует высшее руководство, работнику могут предложить добровольное увольнение на основании соглашения между сторонами.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правовой службе или профсоюзному комитету вашей организации, чтобы узнать основание и условия, по которым вас просят уволить. Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и защиты ваших прав в данной ситуации.
Заявление о продолжении работы после достижения пенсионного возраста.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77, 81, 179, 180.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы