Как не нарушить закон при переводе сотрудника в другой город, если он заботится о бабушке?

Необходимо обратиться к юристу и поставить в известность руководство о том, что перевод без согласия сотрудника является нарушением закона и может повлечь за собой административную ответственность. Сотрудник имеет право не выполнять незаконный приказ и защищать свои права, в том числе через суд. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие необходимость нахождения в текущем месте работы для ухода за бабушкой и обратиться в адвокатскую контору для оказания помощи в обжаловании перевода в Невель.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Однако, могу предположить, что вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о переводе в город Невель.
2. Документы, подтверждающие, что вы заботитесь о родной бабушке и она нуждается в вашем уходе (например, медицинские документы или справки из поликлиники).
3. Документы, подтверждающие, что вы являетесь единственным заботящимся человеком о бабушке (например, доверенность на уход за бабушкой, свидетельство о регистрации бабушки и т.д.).
4. Копия трудового договора и иные трудовые документы, подтверждающие, что вы работаете в Пскове.
5. Копия документов, подтверждающих, что вы обратились в отдел кадров и были проинформированы о необходимости выполнять приказ.

Важно понимать, что если вы не согласны с решением работодателя о переводе в другое место работы, то у вас есть право обратиться в суд. Однако, действительно, выполнять приказ нужно, пока он не был отменен или изменен. Если вам грозит уголовная ответственность в случае невыполнения приказа, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы: - Статья 33 Конституции РФ - право на свободу выбора места жительства; - Статья 61 Трудового кодекса РФ - право работника на активное участие в урегулировании трудовых споров и на защиту своих прав и законных интересов; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя учитывать социальные гарантии и интересы работника при принятии решения о переводе на другую работу или в другое место работы.