Как найти работу: советы, рекомендации и ошибки, которые нужно избежать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право составлять черный список сотрудников, которые нарушали трудоустройство или трудовой договор. Однако, для этого требуется наличие доказательств нарушения со стороны соискателя. Если соискатель пропустил собеседование по объективным причинам либо у него были легитимные основания отказаться от работы, то оправдывающие обстоятельства могут быть предоставлены работником в случае обращения к правовым органам. Однако, использование штрафных списков, запреты на допуск к работе и другие виды дискриминации в сфере занятости идеологически не соответствуют духу закона и являются неприемлемыми.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сохраненные контакты и номера телефонов, которые Вы использовали для поиска работы и договоренности о собеседованиях.

2. Любые документы, которые Вы получили от работодателей, с которыми договаривались о собеседованиях (например, письма, электронные сообщения).

3. Если был заключен договор между Вами и работодателем, который установил правила и процедуры для отмены или переноса собеседования, необходимо предоставить его копию.

4. Любая переписка, которую Вы обменяли с работодателем, который занес Вас в черный список.

5. Документальное подтверждение того факта, что Вам было отказано в работе в результате занесения в черный список (например, письмо с отказом, справка из поисковой системы вакансий о наличии запрета на работу).

6. Свидетельские показания людей, которые могут наблюдать за поведением работодателя или других сотрудников, которые могут подтвердить факты и обстоятельства Вашего случая.

7. Прочие документы, которые могут иметь важное значение в данном случае, например, записи звонков и электронных сообщений, связанных с поиском работы и контактами работодателя.

На основании имеющихся документов и свидетельских показаний, необходимо будет оценить юридические возможности и риски возможного судебного спора и подготовить соответствующие документы или подать иск в суд.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от способа, которым были осуществлены действия собеседующейся и организации, а также от ряда других факторов. Однако, возможными статьями закона, на которые можно было бы опираться в данной ситуации, могут быть: - Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства граждан": данная статья может быть применима, если действия собеседующейся могут быть квалифицированы как нарушение ее чести и достоинства. - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу": данная статья может быть применима, если собеседующаяся доказала факт того, что ей был отказан в приеме на работу из-за наличия ее имени в "черном списке". - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя": данная статья может быть применима, если работодатель, который отказал в приеме собеседующейся на работу, действительно добавил ее имя в "черный список" без обоснованной причины, и использует данный список в качестве основания для отказа в приеме на работу.

Однако, для более точной и полной оценки ситуации, потребуется обладать более детальными сведениями.