Как найти работу с ребенком до 3 лет, если живешь в МО и работа в Москве?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника приемлемыми условиями труда и учитывать мнение работника при его переводе на другую работу. Если работодатель предлагает место в другом месте, работник имеет право отказаться от такой работы, если ее выполнение связано с нарушением трудовых прав работника (например, существенной увеличением времени на дорогу до работы). Решение по данному вопросу может быть принято в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если таковой существует в месте работы. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза, если таковые действуют в организации, для защиты трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий пакет документов: 1. Копия документа, подтверждающего отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Документы, подтверждающие работу в МО: трудовой договор, приказ о назначении на должность и т.д. 3. Документы, подтверждающие место проживания (например, паспорт, свидетельство о рождении ребенка или договор аренды жилья). 4. Копия приказа начальника, в котором говорится о предложении места работы в Москве. 5. Письменный запрос на работу ближе к месту проживания, возможно с указанием причин, по которым работа в Москве не является возможной. 6. Иные документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса, такие как письма и заявления.

Но для более точного ответа на вопрос, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в оформлении необходимых документов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о приеме на работу" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и льготы при заключении, изменении и расторжении трудового договора с работником, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников" может быть применима в данной ситуации.