Как научить девушку разбираться в законе без опыта и теории: решение вопроса автором

Если девушка была нанята на должность юриста, ее несведение вопросами, касающимися основ права, может стать основанием для увольнения. Если бы этот случай произошел в рамках прохождения стажировки, ее наставник должен был бы помочь ей изучить теорию и объяснить применение закона на практике. Если девушка отказывается обучаться и выполнять свои обязанности как юрист, то работодатель может принять меры, вплоть до ее увольнения.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение данной девушки в составе персонала организации.
2. Копия трудового договора и/или положения о порядке приема на работу, утвержденного работодателем.
3. Правила внутреннего распорядка, утвержденного работодателем, в которых должны быть прописаны требования к квалификации сотрудников, ответственности за нарушения, а также порядок решения конфликтных ситуаций на рабочем месте.
4. Если сотрудница является выпускником юридического ВУЗа, то могут потребоваться копии документов об окончании учебного заведения с указанием полученной специальности.
5. Если сотрудница занимает должность юриста или специалиста по правовым вопросам, то может потребоваться копия документа об образовании и сертификата юриста или свидетельства о регистрации адвоката.
6. Законодательство РФ, применимое к конкретным правоотношениям между работодателем и сотрудником, а также порядок применения норм и правил закона в конкретной ситуации.

В данной ситуации нет необходимости применять какие-либо статьи закона. Тем не менее, если Вы хотели словесно обратить внимание на то, что в Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует поведение граждан и юридических лиц, то можно было бы упомянуть статьи Уголовного кодекса, Гражданского кодекса, Налогового кодекса, Трудового кодекса и других законов, в зависимости от конкретной ситуации и правоотношений.