Как написать уведомление об увольнении сотрудника: требования к бланку, подписям и срокам

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель или уполномоченная им по представительству организация обязаны уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. В связи с этим, работодатель должен предоставить уведомление о сокращении сотрудника с отдела кадров не менее чем за две недели до увольнения. Уведомление должно быть оформлено на официальном бланке с печатями и подписями ответственных лиц.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Закон Российской Федерации "Об охране труда" - Трудовой кодекс Российской Федерации - Устав предприятия - Трудовой договор с сотрудником отдела кадров - Приказ о прекращении трудового договора с сотрудником отдела кадров

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника по сокращению численности или штата работников работодатель обязан уведомить его не менее чем за два месяца до дня увольнения. Соответственно, для предоставления уведомления о сокращении сотрудника, следует использовать официальный бланк, на котором должны присутствовать печати и подписи ответственных лиц предприятия.

Кроме того, в данном случае потребуется приказ работодателя о сокращении численности или штата работников, а также трудовой договор с увольняемым работником и устав предприятия, на которых может быть базировано решение о сокращении рабочих мест.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг" и статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".