Как написать сопроводительное письмо при взыскании денег после увольнения

Для решения вопроса по данному случаю могут потребоваться следующие документы:

1. Копия постановления об увольнении работника.
2. Копия постановления о взыскании денежных средств с работника.
3. Копия трудового договора с уволенным работником.
4. Копия приказа об увольнении работника.
5. Копия трудовой книжки работника.
6. Документ, подтверждающий факт направления уведомления об увольнении работника, либо его отсутствие.
7. Копия документов, подтверждающих выполнение работником своих трудовых обязанностей (допустим, стандартов труда, заказов на работу, и т.д.).

Что касается написания сопроводительного письма, то оно должно содержать информацию о взысканной сумме и указывать на то, что работник был уведомлен об этом. Также необходимо приложить все вышеперечисленные документы, которые могут помочь разрешить данный вопрос. Важными моментами в написании этого письма являются ясность и точность формулировок, а также учет законодательных норм, которые регулируют данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ статья 136 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Закон РФ "О защите прав потребителей" статья 18 "Ответственность продавца за недостатки товаров"
• Гражданский кодекс РФ статья 1101 "Ответственность продавца за недостатки товаров"
• Гражданский процессуальный кодекс РФ статья 142 "Способы обеспечения иска"
• Налоговый кодекс РФ раздел 3 "Налог на доходы физических лиц"

Однако, без более конкретной информации о статье, на основании которой вынесено постановление на взыскание денег, и обстоятельствах дела, невозможно дать точный и полный ответ.