Как написать обьяснительную записку для военкомата и избежать военной службы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2760152
Ответы юристов (1)
Согласно статье 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" об этом следует уведомить военкомат письменно не позднее трех дней со дня возникновения причины, мешающей пройти военную службу. В качестве подтверждающих документов можно предоставить справку из медицинского учреждения, официальный документ, подтверждающий участие в программе диспансерного наблюдения, либо иные документы, подтверждающие состояние здоровья в момент прохождения медицинского освидетельствования. В случае непредставления документов, следует указать их отсутствие и причину невозможности предоставления.
Для решения этого вопроса необходимо обратиться к специалисту, консультанту-юристу, в Военный комиссариат в соответствии с местом жительства. Юрист сможет помочь в подготовке правильной обьяснительной записки, а также ознакомить с требованиями, которые могут быть предъявлены в данном случае.
При подаче документов в военкомат следует представить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья, которые могут быть оформлены в специализированной медицинской учреждении и заверены печатью и подписью врача, а также ответственного лица. Также возможно потребуется заполнить специальную анкету, которую нужно предоставить в военкомат на месте.
Рекомендуется обратиться к юристу для проверки правильности оформления документов и последующей консультации по вопросу замены службы.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, к какому именно вопросу требуется применение статей закона. Пожалуйста, уточните данный вопрос.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы