Как написать эффективное заказное письмо с требованием выплаты расчётных к генеральному директору

В заказном письме с уведомлением генеральному директору по поводу не выплаты расчётных следует указать следующую информацию:

1. ФИО отправителя и его контактные данные (адрес, телефон, электронная почта).

2. Наименование организации, в которой работает отправитель письма.

3. Дату составления письма.

4. Указание существующего трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между отправителем письма и организацией.

5. Указание факта не выплаты расчётных (недоплаты заработной платы, задержки выплаты, несвоевременного исполнения обязательств по оплате).

6. Указание периода, за который произошла не выплата расчётных (например, указать за какие месяцы не была произведена выплата).

7. Указание суммы не выплаченных расчётных.

8. Требования отправителя письма (например, произвести выплату недоплаченных сумм в указанный срок).

9. Установление срока для рассмотрения заявления и отправителем письма.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения.

2. Копии заработных плат и платёжных документов, подтверждающих факт не выплаты расчётных.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы в полном размере и в установленный срок.

- Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о порядке уведомления работодателя о несоблюдении им трудовых обязательств.