Как написать эффективное коллективное письмо для повышения доплаты и решения проблем численности в бригаде.

Уважаемый директор! На основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, конкретно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на повышение заработной платы при выполнении дополнительных работ или функций, что может охватывать и повышение доплаты. В данном случае, учитывая уменьшение численности сотрудников в бригаде, что является условием, предусмотренным законом для повышения доплаты, коллектив обладает правом на претензии. Однако, важно отметить, что решение о повышении доплаты принимается на основе соглашения между работниками и работодателем, оформляемого в письменной форме. Поэтому, рекомендуется написать коллективное письмо, в котором предложить директору провести переговоры для обсуждения возможности повышения доплаты, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса РФ и указывая на уменьшение численности сотрудников в бригаде. Важно предоставить аргументацию, подтверждающую необходимость доплаты, такую как дополнительная нагрузка на оставшихся сотрудников и сохранение того же объема работы. В случае отказа работодателя или отсутствия конструктивного решения, возможно обращение в органы трудового надзора или судебное рассмотрение дела.

1. Коллективное письмо на имя директора о повышении доплаты;
2. Копия Трудового кодекса РФ;
3. Документация, подтверждающая уменьшение численности сотрудников в бригаде и сохранение объема работы.

ст. 74 Трудового кодекса РФ