Как нанять удаленного работника: правила оформления договора и соглашения по упрощенной СНО

В соответствии с законодательством Российской Федерации и статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, для заключения договора с удаленным работником необходимо заключать договор в письменной форме, который включает все обязательные условия, установленные статьей 312.1 Трудового кодекса РФ. При этом, установление или неустановление испытательного срока, а также выбор способа ведения документооборота являются полномочиями работодателя, от которых он может отказаться, однако, все остальные обязательные условия должны быть включены в договор. В случае, если работник работает на дому и использует свое оборудование, он имеет право на компенсацию за использование своего оборудования, если это предусмотрено договором.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться: 1. Документ, удостоверяющий ваше право на осуществление предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Например, свидетельство о государственной регистрации. 2. Документ, содержащий условия договора с удаленным работником. В данном случае, Вам понадобится договор, который может быть составлен на основании статьи 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. В принципе, Вы можете занимать любую форму договора с удаленным работником, но в случае, если выбираете договор, основанный на статье 309.2 ТК РФ, то необходимо соблюдать все его условия, включая испытательный срок и электронный документооборот. 4. При заключении договора Вы должны установить возможность контроля за достижением работником поставленных задач, а также быть готовым к возможным претензиям со стороны работника и его защите со стороны трудовых органов. Кроме того, Вы должны знать, что если работник использует свое оборудование на дому, то Вы должны производить компенсацию за его использование, если это предусмотрено договором или законодательством РФ. 5. При заключении договора Вы также должны соблюдать другие нормы трудового законодательства, например, по оплате труда, отпускам и т.д.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• статья 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации - рекомендованная форма трудового договора при найме работника на удаленной основе;
• статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы и возмещению расходов работнику, связанных с трудовой деятельностью;
• статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - невозможность установления испытательного срока без согласия работника;
• статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность установления условий трудового договора, отличных от установленных законом;
• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за использование собственного оборудования работнику возможна только при наличии согласия работника на такую выплату либо при установлении этого правила коллективным договором или локальным нормативным актом.