Как начинается считать УДО при переводе с колонии на принудительные работы: две точки зрения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 899852
Ответы юристов (1)
Условия применения Удо (условно-досрочного освобождения) при переводе с колонии поселения на принудительные работы устанавливаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Датой начала отбывания наказания по приговору является дата вступления приговора в законную силу, которая определяется в соответствии с процессуальным законодательством.
Для ответа на данный вопрос, как юрист, мне нужна более подробная информация о конкретной ситуации. Если вы обращаетесь за консультацией в связи с переводом осужденного с колонии на принудительные работы, то мне понадобятся следующие документы:
- Приговор суда о назначении наказания в отношении данного лица;
- Решение о переводе осужденного с места отбывания наказания на принудительные работы;
- Документы, подтверждающие осуществление данного перевода и начало отбывания осужденным принудительных работ;
- Документы, подтверждающие принудительное исполнение работы осужденным.
Кроме этого, для более детального рассмотрения ситуации могут потребоваться и другие документы, связанные с этим случаем. Но основные документы - это приговор суда и решение о переводе осужденного на принудительные работы. Однако, ориентировочно можно сказать, что с момента вступления приговора в законную силу начинается отсчет времени отбывания наказания.
Статьи 72 и 73 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы и применении других мер уголовно-правового характера".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы