Как ликвидировать ООО без уведомления Центра занятости населения: советы от экспертов

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работникам, уволенным в связи с ликвидацией, выплачивается выходное пособие. Однако, уведомление Центра занятости населения о ликвидации организации не является обязательным в случае, если все работники были уволены в связи с ликвидацией и нет необходимости в поиске новых рабочих мест для них. Однако, рекомендуется обратиться в Центр занятости населения для получения подробной консультации по данному вопросу и проверки наличия иных обязательств по уведомлению о ликвидации организации, установленных местным законодательством.

Да, в данном случае необходимо проинформировать местный центр занятости населения о ликвидации ООО и увольнении главбуха и генерального директора. Для этого понадобятся:

1. Уведомление центра занятости населения о ликвидации ООО, подписанное уполномоченным лицом юридического лица или его учредителем.

2. Решение (протокол) общего собрания участников об ООО о ликвидации юридического лица.

3. Решение (протокол) учредителей ООО о ликвидации юридического лица.

4. Копия уведомления о ликвидации ООО, направленная в налоговый орган.

5. Документы, подтверждающие право на принятие решения об увольнении главбуха и генерального директора.

6. Решения о прекращении трудовых договоров с главбухом и генеральным директором.

7. Свидетельства о регистрации ООО и документы, подтверждающие наличие банковских счетов.

8. Документы, подтверждающие факт уплаты налогов, обязательных платежей и отсутствие задолженности перед кредиторами.

Статья 99 Трудового кодекса РФ, статья 2.2 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".