Как кража телефона в детском лагере в 11-13 лет повлияет на поступление в ТГУ и будущее трудоустройство: личный опыт автора

Данные обстоятельства не должны повлиять на возможность поступления в учебное заведение. Однако, как правило, при приеме на работу, работодатель имеет право запросить справку о наличии или отсутствии судимости у кандидата на должность. При этом, если было заведено дело по данному факту кражи телефона, наличие такой информации может повлиять на принятие решения работодателя о трудоустройстве данного человека. Стоит также учитывать сроки давности уголовного преследования и возможность снятия данной информации с учета после их истечения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация:

1. Дата и место совершения кражи телефона.

2. Сведения о том, каким образом было составлено протокол о нарушении.

3. Сведения о судебных решениях по данному делу, если таковые имеются.

4. Сведения о том, находилась ли Вы на учёте и когда была снята с учета.

5. Сведения о том, нарушение каких статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях было Вам предъявлено.

6. Сведения о том, были ли решения по данному делу сняты, судимость погашена.

7. Документы, подтверждающие снятие с учета нарушения и отсутствие судимости.

8. Документы об образовании и документы, подтверждающие Вашу профессиональную деятельность.

По законодательству Российской Федерации, судимость является основанием для дисквалификации кандидата на занимаемую должность. Однако, если Вы были осуждены за административное правонарушение, то есть шанс на успешное трудоустройство. Принимая решение о трудоустройстве, работодатель может обратить внимание не только на наличие или отсутствие судимости, но и на характеристики личности кандидата, на его квалификацию и опыт работы.

Статья 158.1 УК РФ "Кража" (актуальная на момент совершения преступления);

Статья 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ограничение свободы" (учет на полгода).