Как изменить свое семейное положение в России: возможность без свидетельства о расторжении брака и смены фамилии на девичью

Как мне уведомить о смене моего семейного положения, если я не изменила фамилию на девичью, но свидетельство о расторжении брака не было предоставлено?

| Дмитрий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на неприкосновенность личной жизни. Однако, при приеме на работу работник должен предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие сведения о его личности, об образовании и об опыте работы. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и в ней указывать информацию о смене семейного положения работника. Таким образом, работник обязан уведомить работодателя о смене своего семейного положения, но предоставление свидетельства о расторжении брака не является обязательным, если работник не меняет свою фамилию. Достаточно сообщить о новом семейном положении устно или в письменной форме.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Статья 66 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель имеет право запрашивать и хранить в личном деле работника документы, подтверждающие установленные законодательством РФ факты (например, свидетельство о расторжении брака при изменении фамилии).

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от политики конкретной компании и требований отдела кадров. Если они требуют предоставления свидетельства о расторжении брака, то его следует предоставить. В случае, если достаточно сообщить о изменении семейного положения, то таким сообщением можно ограничиться.

В целом, рекомендуется обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка или к положению о персональных данных в организации, чтобы узнать, какие документы необходимы для изменения личных данных сотрудника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 66 ("Личное дело работника") - Гражданский кодекс РФ, статья 14 ("Общие положения о личных неимущественных правах") - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной регистрации актов гражданского состояния", статьи 16, 17, 18 ("Свидетельства о расторжении брака")

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы