Как изменить фамилию в паспорте: свидетельство о перемене, изменение СНИЛС и ИНН, регулирующие статьи

Работодатель не имеет права самостоятельно изменять СНИЛС или ИНН работника. Однако, работодатель может потребовать предоставления корректных данных для оформления документов, необходимых для трудоустройства, включая СНИЛС и ИНН. Если у Вас возникли трудности с получением этих документов, Вы должны обратиться за помощью в соответствующие органы социального обеспечения и налоговые органы. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя в отношении работника запрещается совершение дискриминации на основании расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами работника. Если работодатель несанкционированно требует от Вас оформления документов, которые Вы не можете предоставить, это может быть рассмотрено как дискриминация.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить свидетельство о перемене фамилии, паспорт РФ, СНИЛС и ИНН (если они были выданы ранее), трудовой договор или контракт, приказ о приеме на работу, а также иные документы, предусмотренные законодательством.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан представить работодателю документы, подтверждающие его личность и квалификацию на занимаемую должность. Эти документы включают, в том числе, паспорт и СНИЛС.

Однако, если работник изменяет свою фамилию после заключения трудового договора, он обязан известить об этом работодателя. В данном случае, если работник предоставил свидетельство о перемене фамилии, работодатель не может прямо уволить его за несовпадение фамилий в документах.

Однако, работодатель может потребовать от работника предоставить соответствующие документы с новой фамилией для уточнения данных в его личном деле.

В целом, в данном случае стоит обратиться к юристу для консультации по конкретному вопросу, так как каждый случай имеет свои особенности, а решение может зависеть от отдельных обстоятельств.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение трудовой книжки и внесение в нее изменений.
2. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательные условия трудового договора, включая установление соответствия фамилии, имени, отчества работника документам, удостоверяющим личность.
3. Пункт 4 статьи 14 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" - о возможности работника заменить страховое свидетельство индивидуального лицевого счета при смене фамилии.
4. Пункт 2 статьи 83 Налогового кодекса Российской Федерации - обязательство налоговых органов вносить изменения в реестры налогоплательщиков в случае смены фамилии.