Как изменение номера части может повлиять на возможность увольнения по оргштату: опыт старшего прапорщика с выслугой 22 года и контрактом до января 2020 года при отсутствии рапорта и недоведении приказа в 45 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77, 81), работник имеет право на увольнение в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника. В случае изменения номера части, который является неотъемлемой частью условий трудового договора, работник может считать изменение условий существенным и уволиться по организационным причинам. Однако, для обоснования такого увольнения может потребоваться подтверждение факта изменения номера части, например, копия приказа об изменении номера части или другие документы, подтверждающие данное изменение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или его копия;
- Приказ об изменении номера части (если имеется);
- Прочие документы, подтверждающие факт изменения номера части.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ;
- Статья 81 Трудового кодекса РФ.