Как избежать выплат и сохранить работу: советы по урезанию функционала и зарплаты

Работодатель может изменить условия трудового договора, включая функционал и зарплату с согласия работника. Однако, если работник не согласен с такими изменениями, он имеет право отказаться от работы и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данном случае, работодатель не может заставить работника уволиться и обязан выплатить ему все предусмотренные законом и трудовым договором компенсации. Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, работодатель не будет обязан выполнять процедуру сокращения и выплачивать соответствующие компенсации. Однако, работодатель не может принудительно уволить работника или урезать его функционал без его согласия.

При возникновении такой ситуации необходимо иметь копию трудового договора, как первоочередного документа, регулирующего отношения между работником и работодателем. Также могут потребоваться другие документы, связанные с выплатами заработной платы, такие как расчетные листы или платежные поручения.

Статьи 56, 74, 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.