Как избежать увольнения учителей из-за снижения учебной нагрузки: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить рабочую нагрузку учителя, если это обусловлено объективными причинами, такими как снижение учебной нагрузки по учебному плану. Снижение нагрузки должно осуществляться на основании письменного уведомления работника не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения. В вашем случае, если вы не были официально уведомлены о снижении нагрузки, то работодатель не может провести такое сокращение без вашего согласия. Вам следует обратиться к администрации и обсудить этот вопрос, просить уточнения относительно сокращения учебной нагрузки и ознакомиться с соответствующим документом.

Для решения данной ситуации понадобятся: трудовой договор с указанием рабочей нагрузки, уведомление о сокращении рабочей нагрузки или соответствующий приказ администрации, приказ о предварительном делении часов учителей.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации