Как избежать увольнения по возрасту с помощью соглашения и защитить свои интересы как работника?

В случае, если у вас возникла ситуация, когда вас пытаются уволить по обстоятельствам, связанным с возрастом, вы можете обжаловать такие действия в судебном порядке. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дискриминация на основе возраста является незаконной. Чтобы защитить свои права, вам необходимо обратиться к юристу и подготовить документы для подачи иска в суд. В вашем случае, вы можете написать заявление директору с просьбой о согласованном увольнении с выплатой компенсации за моральный вред и утрату заработка. Но стоит отметить, что директор может отказаться от вашего предложения. Будьте готовы к тому, что вам придется защищать свои права в судебном порядке.

Для подготовки иска в суд вам потребуется следующие документы: копия трудовой книжки, копии документов, подтверждающих ситуацию моббинга и дискриминации, документы, подтверждающие вашу работоспособность и эффективность труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 19, 25, 253, 254