Как избежать увольнения по контракту, не дойдя до строевой и не столкнувшись с уголовным делом

Если Вы хотели уволиться по несоблюдению контракта, то не дошедший рапорт являлся дополнительным нарушением, а не основанием для увольнения. Однако, уголовное дело может быть начато в случае, если Ваше несоблюдение контракта повлекло за собой материальный ущерб или иные серьезные последствия для организации. В данном случае, невозможно установить наличие оснований для возбуждения уголовного дела и возможного осуждения Вас без более подробной информации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного между вами и работодателем.
2. Копию приказа о приеме на работу и последующих изменениях к нему.
3. Копию заявления об увольнении и ответ работодателя на него.
4. Документы, подтверждающие выполнение или не выполнение вами своих трудовых обязанностей в рамках контракта.
5. Копию рапорта, о котором вы упоминаете в вопросе.

Стоит отметить, что возможность увольнения по несоблюдению контракта и последующей ответственности за это сугубо индивидуальны и зависят от конкретной ситуации. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить конкретные рекомендации и оценку рисков.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 391 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по собственной воле".

2. Статья 330 Трудового кодекса РФ - "Нарушения работником трудовой дисциплины".

3. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество".

4. Статья 160 Уголовного кодекса РФ - "Присвоение или растрата, совершенные с использованием своей должностной позиции (полномочий)".

5. Статья 161 Уголовного кодекса РФ - "Кража".

6. Статьи 162-165 Уголовного кодекса РФ - "Различные виды посягательств на чужое имущество".