Как избежать увольнения из детской больницы при статье 158 ч.3 п.г и избежать судимости: полезные советы и ответы

Согласно статье 158 части 3 пункта "г" Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка, связанного с неоднократным привлечением к административной ответственности или совершением преступления, если судимость не погашена или не снята в установленном порядке и на данную работу требуется специальная проверка, установленная федеральными законами. При увольнении должны соблюдаться требования закона и трудового договора, а также принципы равного и недискриминационного отношения к работникам.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Судебное решение, которым было вынесено приговорение по статье 158 часть 3 пункт "г" УК РФ.

2. Копия трудовой книжки работника, для которого возник вопрос об увольнении.

3. Обоснование работодателя по принятию решения об увольнении работника на основании приговорения суда по статье 158 часть 3 пункт "г" УК РФ.

4. Иные документы, подтверждающие обоснованность решения работодателя об увольнении работника.

С учетом того, что речь идет о медицинском учреждении, работодатель также может запрашивать медицинские документы работника для более точной оценки возможных рисков, связанных с пребыванием работника в местах, где находятся дети.

Статья 158 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Кража со взломом") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение работника"). Кроме того, необходимо учитывать и другие нормативные акты, например, законодательство об охране здоровья детей и организации медицинской помощи.