Как избежать уголовного дела при обнаружении левых денег на кассе магазина?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, незаконное завладение имуществом работодателя, в том числе денежными средствами, приравнивается к хищению и может рассматриваться как уголовное преступление.

Однако, с целью урегулирования возникшей проблемы, возможно проведение переговоров между работником и работодателем о возможности компенсации причиненного ущерба за счет собственных средств работника. В этом случае возможно заключение между работником и работодателем договора об урегулировании причиненного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Важно отметить, что для принятия правильного и юридически обоснованного решения в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к эксперту в области трудового и уголовного права.

Для решения данной ситуации необходимо провести следующие действия:

1. Признать свою вину и дать полную информацию о суммах, которые были складывались в карман.

2. Составить с работодателем соглашение о рассрочке возврата денег и подписать его.

3. Оплатить полностью задолженность по данному соглашению.

4. Договориться о возможности оставить работу и продолжать платить задолженность в рассрочку.

5. Получить от работодателя в письменном виде подтверждение о прекращении дальнейших действий и о невозбуждении уголовного дела.

Если работодатель отказывается от досудебного соглашения, то в этом случае понадобятся документы, свидетельствующие о рассмотрении дела в рамках гражданского права или трудового законодательства. Если же работодатель является пенсионным фондом или федеральным органом государственной власти, то может потребоваться обращение в юридический отдел Управления Пенсионного фонда РФ или другой орган государственной власти для урегулирования этой проблемы.

Статья 160 УК РФ - "Присвоение или растрата их должностным лицом денежных средств, которые ему были поручены".