Как избежать удержания зарплаты за уже погашенный кредит: советы и рекомендации

Согласно статье 46 Федерального закона "О судебном приставе-исполнителе", исполнение исполнительных документов осуществляется приставом-исполнителем в порядке очереди поступления их на исполнение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Кроме того, пристав может осуществлять взыскание денежных средств с должника только в пределах суммы, указанной в исполнительном документе.

Получается, если Вы погасите долг полностью, то пристав должен будет прекратить взыскание денежных средств с Вашей зарплаты. Если же из-за технических причин пристав будет продолжать удерживать с Вашей зарплаты деньги за уже погашенный долг, то Вы можете подать претензию или жалобу на действия пристава-исполнителя в вышестоящий орган (например, в отдел судебных приставов). В таких случаях, обычно, Вы можете также потребовать возврата удержанных сумм. Однако, возможность возврата удержанных сумм зависит от многих факторов, и, на мой взгляд, в таких ситуациях необходимо обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к исполнительному производству, предоставив копию платежного поручения или иного подтверждающего документа об уплате всей задолженности перед кредитором. В этом случае вам стоит обратиться к секретарю пристава-исполнителя или направить письменное заявление в орган ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА с информацией о том, что задолженность была полностью уплачена.

По законодательству Российской Федерации, пристав-исполнитель не может взыскивать долг дважды, если он уже полностью погашен. Если же все документы о погашении долга были предоставлены, и удержание все равно было произведено, вам необходимо обратиться с жалобой в Ваши Межрайонный отдел Федеральной службы судебных приставов и поставить в известность их о произведенном удержании после полного погашения задолженности.

Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.