Как избежать тиранства директора при сессии в другом городе

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного освобождения от работы во время сессии. Однако, законы гарантируют студентам заочникам право на обучение и получение образования в соответствии с установленными программами. В данной ситуации, студентка имеет право предоставить директору уведомление о необходимости прохождения сессии и отсутствия на работе до 1 ноября. Директор не может требовать от студентки нарушения закона и преследовать ее за неявку на работу в указанный им период. В случае, если директор настаивает на присутствии студентки на работе в это время, студентка может обратиться к профсоюзу или в органы защиты прав работников за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса Вам нужно подготовить следующие документы:

1. Справка об обучении, которая подтверждает, что у Вас есть право на отсрочку от работы до 1 ноября.

2. Трудовой договор с вашим работодателем, в котором указаны сроки отпуска и другой отдельный от работы отдых.

3. Законы трудового права Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в подобных ситуациях, включая преемственность трудовых отношений.

4. Документы, подтверждающие, что вы обучаетесь в другом городе и не можете вернуться на работу раньше, чем 3 ноября.

Для начала, Вы можете попросить своего директора отложить дату начала работы до того момента, когда Вы вернетесь из другого города. В противном случае, если работодатель настаивает на Вашей присутствии на работе вне сроков отпуска, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, и Вы можете обратиться в соответствующую организацию (например, в инспекцию труда) для защиты Ваших прав.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Права работника при направлении на обучение", статья 74 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе по уважительной причине", статья 180 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".