Как избежать суда из-за просрочки кредита в сложной жизненной ситуации

Если Вы просрочили выплаты по кредитам и банк подал на Вас в суд, то необходимо обратиться к адвокату, чтобы вести защиту интересов в суде. Если Вы являетесь матерью-одиночкой на декретном отпуске и не имеете возможности выплатить кредит, то можно обратиться в соответствующие органы власти для получения социальной поддержки и рассмотрения возможности рефинансирования кредитов. Однако это не освобождает от ответственности за просроченные выплаты и взыскания со стороны банка.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки (распоряжение об установлении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске (справка с места работы или социальной защиты).

3. Документы, подтверждающие доходы (декларация о доходах, справка о доходах из банка и т.д.).

4. Документ, оформляющий доверенность на представление интересов перед судом в случае, если нужно обратиться к юристу или представителю.

Кроме того, стоит обратить внимание на возможность заключения мирового соглашения с банком, в рамках которого можно договориться о рассрочке платежей или о снижении суммы долга в обмен на согласие на обязательства по выплатам.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть различными. Однако, возможно, следующие положения законодательства РФ могут быть учтены при решении данного вопроса:

• Статья 1101 ГК РФ "Об освобождении от ответственности за неисполнение обязательств" - предусматривает освобождение должника (в данном случае – заемщика) от ответственности за неисполнение обязательств, если оно вызвано обстоятельствами непреодолимой силы, то есть признанными такими по решению компетентного органа.

• Статья 395 ГК РФ "Об уменьшении недействительной сделки, ее несостоятельности" - предусматривает возможность обжалования решений суда в случае недействительности договора, например, если договор был заключен признанным недействительным или со всей очевидностью противоречит законодательству.

• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при наступлении обстоятельств, снижающих производственную способность" - предусматривает сохранение места работы работников, временно не способных осуществлять свои профессиональные функции по причинам материнства или ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный правовой акт может способствовать сохранению трудоустройства женщины в декретном отпуске и иногда может быть использован в качестве аргумента при решении вопроса о возможности исполнения обязательств по кредиту.