Как избежать списания 50% расчетных денег из-за непогашенной задолженности перед судебными приставами: советы бухгалтера

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работнику при увольнении должна производиться не позднее последнего дня работы в течение двух недель, а при увольнении по соглашению сторон - в день подписания соглашения. Если работник имеет непогашенную задолженность перед работодателем, то судебный пристав имеет право изъять из заработной платы работника сумму, необходимую для погашения задолженности. Однако, в случае увольнения по соглашению сторон, работник должен получить полную выплату по всем видам начислений, включая заработную плату и выплаты компенсационного характера. Таким образом, при увольнении по соглашению сторон сумма, которую работнику необходимо выплатить после вычета задолженности, должна быть полностью передана работнику.

Для ответа на данный вопрос будет необходимо изучить соответствующие документы и законодательство. В частности, следует ознакомиться с договором о соглашении сторон, законодательством о взыскании задолженностей с физических лиц, а также правилами о судебном приставе-исполнителе. Возможно, также понадобится дополнительная информация о размере задолженности, ее сроках и прочих важных условиях. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на таких вопросах.

Статья 87 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда при увольнении работника по соглашению сторон, а также статьи 91, 93 и 112 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок удержания из заработной платы судебных приставов.