Как избежать штрафов из налоговой при неподанном уведомлении в УФМС: настоящая проблема и пути ее решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу иностранца, имеющего право работать на территории РФ, работодатель обязан в срок не позднее 3 рабочих дней направить уведомление о приеме иностранного работника на работу (форма Р14001) в органы управления Федеральной миграционной службы (УФМС). В случае нарушения данной процедуры работодателю может быть наложен штраф. В данной ситуации необходимо направить уведомление о приеме иностранного работника на работу (форма Р14001) в УФМС с максимальной оперативностью, а также уточнить необходимость дополнительных мер по исправлению данной ситуации у налоговых органов.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником гражданином Казахстана, заключенный в сентябре 2016 года.

2. Копия документа, удостоверяющего личность гражданина Казахстана, например, паспорта.

3. Копия документа, подтверждающего нахождение сотрудника на территории Российской Федерации с правом на работу, например, разрешения на работу.

4. Копия уведомления об увольнении сотрудника, если такое было подано, а также копия трудовой книжки сотрудника.

5. ЗАЯВЛЕНИЕ на имя руководителя организации для отправки в УФМС с просьбой подать уведомление о приеме сотрудника на работу.

6. Копии всех документов работы, которые будут отправлены в УФМС, должны быть предоставлены налоговой для подтверждения соответствия налогового законодательства.

7. Дополнительные документы, которые могут потребоваться в зависимости от требований и регуляций местных органов управления.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязанностей по уведомлению в соответствии с законодательством Российской Федерации о приеме на работу и увольнении работников отдельными видами юридически значимых сведений" Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законодательством порядка приема на работу граждан и учета их в органах социального страхования в целях возмещения расходов, связанных с оплатой труда и социальным страхованием работников"