Как избежать проблем с судимостью на работе: перепроверка документов, оповещение и возможное увольнение.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость может являться причиной для отказа в приеме на работу в прокуратуре. Если информация о судимости была скрыта при приеме на работу, то данное действие может быть расценено как обман и иметь последствия вплоть до увольнения с работы. В конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством, регулирующим трудовые отношения в прокуратуре, а также провести тщательное расследование по данному случаю.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Резюме, которое Вы предоставляли при поступлении на работу в прокуратуру.

2. Копии всех документов, которые Вы предоставили при поступлении на работу (диплом об образовании, свидетельство о рождении, паспорт и т.д.).

3. Судебное решение о Вашем осуждении за хулиганство и убийство.

4. Решение правоохранительного органа, которое было вынесено в Вашем случае о разбирательстве за деньги.

5. Другие документы, которые могут помочь в данной ситуации, например, справка о том, что Вы исправились и больше не совершали преступлений.

После получения всех документов, работодатель (в данном случае - прокуратура), должен провести проверку и вынести решение о дальнейшей судьбе Вашей карьеры в этой организации. На этом этапе, внимание будет уделено Вашей квалификации, перспективности в работе, обстановке, в которой произошел инцидент, а также другим факторам, которые могут повлиять на принятие решения.

Статья 20 Трудового кодекса РФ; статья 86 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; статьи 25, 41-2 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Также следует ознакомиться с принятой в организации "Программой противодействия коррупции".