Как избежать проблем на работе: штрафы, опоздания, кассовые аппараты и наемный труд

Если вы устроены не официально, то вам необходимо обратиться к своему нанимателю и попросить объяснить, каковы ваши права и обязанности в данной ситуации. Однако, если вы не оформлены официально, то вы не являетесь работником соответствующей организации, что означает, что у вас нет прав на определенные гарантии и льготы, которые обычно предоставляются официально трудоустроенным работникам.

В отношении выставления штрафа рекомендуется обратиться к своему нанимателю и проверить, действительно ли он отдаст свою часть счета на ремонт кассового аппарата за вас. Если это так, то нужно найти компромисс и решить эту проблему дружеским путём.

Если же у вас есть намерение оспорить выставление штрафа, то можно обратиться в соответствующие инстанции, такие как инспекция труда или суд. Однако, это может быть сложно, если вы работаете неофициально.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию написанного заявления об увольнении. 2. Копию трудового договора, если таковой был заключен между Вами и работодателем. 3. Копию приказа о штрафе в размере 1000 рублей, в котором должны быть указаны основания и правовые основания для его наложения. 4. Копию записи в трудовой книжке об этом штрафе, если таковая имеется. 5. Копию документа, подтверждающего, что директор при вызове мастера по ремонту кассового аппарата претензий к Вам не предъявляется (например, устное заявление). 6. Копию банковского счета или квитанции об оплате, если Вам были выставлены реквизиты для уплаты 50% стоимости ремонта кассового аппарата.

Отмечу, что в случае трудовых споров, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или суд. В данном случае, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, для более детального и точного анализа ситуации.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Штрафы"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника в связи с причиненным работодателю убытком"
• Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав работников" "Условия заключения и исполнения трудового договора".