Как избежать призыва на военную службу: категория Б, снятые диагноз и инвалидность, альтернативная гражданская служба
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3704974
Ответы юристов (1)
В данной ситуации вам необходимо обратиться в военкомат с заявлением о призыве на альтернативную гражданскую службу. В заявлении укажите причину своей непригодности к военной службе в связи с наличием инвалидности 2 группы по эпилепсии. Приложите к заявлению документы, подтверждающие наличие инвалидности и снятие диагноза эпилепсии, также укажите свое вероисповедание и причины, по которым вы не можете брать оружие в руки. В случае отказа в призыве на альтернативную гражданскую службу, вы имеете право обжаловать это решение в суде, представив соответствующие документы и доказательства.
1. Заявление о призыве на альтернативную гражданскую службу
2. Документы, подтверждающие инвалидность (свидетельство или заключение медицинского учреждения)
3. Документы, подтверждающие снятие диагноза эпилепсии (заключение медицинского учреждения)
4. Документы, подтверждающие ваше вероисповедание (свидетельство, справка из религиозной организации)
- Федеральный закон от 28.06.1991 № 123-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":
- Статья 27. Право на освобождение от службы в Вооруженных Силах Российской Федерации
- Статья 28. Право на альтернативную гражданскую службу
- Статья 29. Порядок призыва граждан на альтернативную гражданскую службу
- Статья 30. Отказное право и отказ от альтернативной гражданской службы
2. Федеральный закон от 24.06.1998 № 89-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе":
- Статья 9. Альтернативная гражданская служба в случае несовершеннолетия, беременности или наличия ребенка в возрасте до трех лет
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы