Как избежать правовых проблем при удержании займа и исполнительного листа согласно ТК статья 138

Добрый вечер. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, статья 138, общая сумма удержаний за один месяц не может превышать 50 процентов заработной платы работника. Если работодатель удерживает из заработной платы работника сумму по займу, то эта сумма также учитывается при расчете общей суммы удержаний. В данном случае, если с сотрудника удерживалась фиксированная сумма по займу, то необходимо учитывать эту сумму при расчете не превышения общей суммы удержаний. Для избежания административного правонарушения, необходимо пересмотреть размеры удержаний с учетом данной информации и убедиться, что общая сумма удержаний не превышает 50 процентов от заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия о предоставлении займа сотруднику и порядок его погашения.

2. Копию расписки о выдаче займа, подписанной сотрудником и руководителем организации, в которой работает сотрудник.

3. Копии приказов о зачете суммы займа в заработную плату сотрудника.

4. Исполнительный лист, по которому потребовано удержание 50% суммы задолженности сотрудника.

На основании предоставленных документов, а также проведенного анализа действующего законодательства в данной сфере, возможно определить наличие административного правонарушения со стороны бухгалтера и/или руководства организации, которые не учли законные ограничения на удержание суммы займа. Для избежания административных последствий, необходимо принять меры по возврату предыдущих переплат и обеспечить соблюдение нормативов по удержанию суммы займа в дальнейшем.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации.