Как избежать последствий отсрочки по здоровью и пройти медосвидетельствование вовремя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3209813
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, призывник, который не является на установленное законом время на призывной комиссии без оснований, может быть привлечен к уголовной или административной ответственности. В случае неявки на медосвидетельствование при продлении отсрочки по здоровью, призывник может быть отнесен к категории "без повестки", что в свою очередь может повлечь за собой административные санкции, такие как штраф или арест. Поэтому, рекомендуется явиться в военкомат в установленный срок для прохождения медосвидетельствования.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Военный билет; 2. Приказ о предоставлении отсрочки по состоянию здоровья; 3. Результаты предыдущего медосвидетельствования; 4. Документы, подтверждающие изменение состояния здоровья (если таковые имеются).
Отсутствие уважительной причины для неявки на медосвидетельствование может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (наказание может быть наложено в виде штрафа, административного ареста или принудительного работы).
Статьи, применимые к данному вопросу, следующие:
Статья 328 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неповиновение законному приказу или требованию военнослужащего"
Статья 328.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неповиновение приказу о мобилизации или приравненному к нему приказу"
Статья 330 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неповиновение законному приказу или требованию военного комиссара или должностного лица, осуществляющего задачи военной мобилизации"
Статья 337 Уголовного кодекса Российской Федерации "Воинский загранучет и уклонение от призыва на военную службу"
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы