Как избежать передовой после окончания контракта в НМЛНР: советы и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, руководство НМЛНР не может запретить сотрудникам увольняться до начала СВО. Однако, если в трудовом договоре сделаны специальные договоренности об участии в военной службе, то сотрудник может быть ограничен в праве на увольнение. В таком случае сотрудник должен обратиться к юристу, чтобы выяснить свои права и обязанности в данной ситуации и определить возможные действия для защиты своих интересов в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор (контракт) с НМЛНР, чтобы убедиться в условиях, оговоренных в документе.

2. Трудовой договор, если он был заключен с вашим полком, чтобы ознакомиться с условиями и сроками увольнения.

3. Закон "О воинской обязанности и военной службе", чтобы выяснить права и обязанности военнослужащих в случае ухода со службы.

4. Регламент вашего полка, который может содержать информацию о поступлении на СВО и другие положения.

5. Личное заявление на увольнение в котором вы можете указать основания для увольнения (например, начало СВО).

6. Другие документы, которые могут помочь доказать вашу точку зрения в данной ситуации (например, документы о выздоровлении или уходе на другую работу).

В данном случае, защитить свои права может помочь юридическая консультация, и для решения вопроса желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на военно-трудовых отношениях, так как данный вопрос может иметь нюансы в силу своей специфики.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Также, необходимо учитывать положения действующего Коллективного договора и Правил внутреннего распорядка организации, в которой работает Кирилл.