Как избежать ошибок при открытии ООО: популярные ошибки и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3591926
Ответы юристов (1)
Открытие ООО требует соблюдения определенных процедур, которые регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом 'Об акционерных обществах' и Федеральным законом 'Об обществах с ограниченной ответственностью'. Если вы откроете ООО, то станете его участником и будете нести определенные права и обязанности по управлению и деятельности компании. В случае такого предложения от посторонних лиц, вам стоит тщательно проанализировать их предложение, ознакомиться с содержанием намерений и возможными последствиями, а также проконсультироваться с юристом, чтобы удостовериться в легальности предложения и потенциальных рисках. В случае отказа, вопрос закончится отказом от открытия ООО с этими посторонними людьми.
Для открытия ООО вам понадобится следующий набор документов: - Учредительный договор (содержащий статус ООО, размер уставного капитала, список участников, порядок управления и другие условия деятельности); - Устав ООО (содержащий режим работы компании, иные условия деятельности и др.); - Протокол общего собрания учредителей (подтверждающий принятие решения об открытии ООО и его основных характеристиках); - Заявление о государственной регистрации организации (подаваемое в налоговый орган); - Свидетельство о государственной регистрации организации.
Конкретные статьи закона зависят от ситуации и особенностей вопроса. Однако, для решения вопросов, связанных с открытием ООО, некоторые применимые статьи Федерального закона 'Об обществах с ограниченной ответственностью' могут включать: - Статья 49: Участники общества с ограниченной ответственностью; - Статья 66: Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью; - Статья 99: Учредительные документы общества с ограниченной ответственностью; - Статья 93: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью и другие соответствующие статьи.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы