Как избежать опоздания и конфликтов на работе в медицине: советы от опытного работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3734538
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководитель имеет право выражать свое недовольство сотрудником за опоздание и может даже применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, оскорбления, унижения и грубое обращение с работником запрещены и могут рассматриваться как моральный вред. Если вам кажется, что руководитель превысил свои полномочия и нарушил ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Копия трудового договора или трудовой книжки; 2. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания; 3. Документы, подтверждающие отсутствие жалоб на вашу работу или иные документы, подтверждающие профессиональную репутацию.
Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Принципы добросовестности, разумности и справедливости (http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_24713/2e5a2bb694e69ff64f7a35e5ef8b9b3eca124d84/)
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы