Как избежать неприятностей на работе: скрытные фотографии, их публикация и оскорбительные комментарии

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, любое использование (в том числе размещение) изображения гражданина, на котором он изображен без своего согласия, может быть признано нарушением прав личности. Предметом нарушения могут быть права на изображение, на честь, достоинство и репутацию, защищаемые законом.

В данной ситуации требуется обратиться к полиции или в суд с иском о защите прав на честь, достоинство и репутацию и защите от клеветы, а также возможно потребовать компенсации морального вреда, причиненного размещением оскорбительного комментария. При этом работодатель не вправе предлагать уволиться гражданину, жертве такого нарушения прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию фотографии и текста оскорбительных комментариев, которые были размещены в социальной сети.
2. Копию трудового договора с текущим работодателем, где будет указано должностное положение и правила поведения на рабочем месте.
3. Письменное обращение в народную приемную органа органы милиции, в котором необходимо указать обстоятельства происходящего с уточнением сроков и действий работы, в том числе будут ли проводиться переговоры с работодателем.
4. Медицинскую справку, если на фотографии присутствуют признаки нарушения со стороны других работников или непригодности в работе.

Также необходимо найти доказательства того, что фотографирование было произведено без вашего ведома. Это может быть, например, показания свидетелей, которые увидели происходящее.

В такой ситуации, вы можете обратиться к адвокату или к юридической консультации, чтобы получить квалифицированную помощь по вопросу защиты своих прав и интересов.

• Статья 24 Конституции РФ: "Каждый имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации".
• Статья 152.1 Трудового кодекса РФ: "Запрещается использование информации о частной жизни работника, полученной работодателем в связи с трудовыми отношениями, для навязывания работнику определенного поведения или принятия решений, нарушающих его права и свободы".
• Статья 139.1 Гражданского кодекса РФ: "Нанесение вреда чести, достоинству, деловой репутации имущества или нарушение неприкосновенности жилища приравниваются к другим вредным действиям и подлежат возмещению в полном объеме".
• Статья 152 Гражданского процессуального кодекса РФ: "Защита чести, достоинства и деловой репутации является основанием для предъявления искового заявления".