Как избежать контракта с военным офицером: рассмотрение возраста и медицинских проблем

Решение о заключении контракта с военнослужащим принимается руководством соответствующего воинского подразделения на основании положений законодательства Российской Федерации о воинской службе. Неспособность выполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием может быть основанием для расторжения контракта, однако решение об этом принимается с учетом индивидуальных обстоятельств конкретного случая и в соответствии с законодательством, соблюдение которого обеспечивает справедливых и равноправных условий для всех граждан, в том числе и военнослужащих.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:

1. Копии документов, подтверждающих звание и возраст военнослужащего.

2. Копии документов, свидетельствующих о нахождении военнослужащего в стационарном и/или амбулаторном лечении, а также справки об объеме и продолжительности болезни.

3. Копии документов, которые содержат информацию о болезнях или других причинах, самостоятельно или по рекомендации медицинских специалистов, приведших к длительным больничным листам.

4. Копии документов, свидетельствующих о том, что военнослужащий подписал контракт или заявление на заключение контракта с вооруженными силами до того момента, как его не заключили по указанной причине.

5. Копии документов, содержащих информацию о правовом регулировании деятельности организации, отказавшейся заключить контракт с военнослужащим.

6. Копии документов, свидетельствующих о наличии согласия руководства вооруженных сил на заключение контракта с военнослужащим, не достигшим 45 лет в звании офицера, независимо от наличия длительных и/или частых больничных листов.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Ниже представлены возможно применимые статьи к данной ситуации:

Статья 3. Трудовой кодекс РФ: равенство прав и возможностей в области труда. Статья 19. Трудовой кодекс РФ: Условия приема на работу и заключения трудового договора. Статья 20. Трудовой кодекс РФ: Запрет дискриминации в области труда. Статья 62. Трудовой кодекс РФ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 193. Трудовой кодекс РФ: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 261. Трудовой кодекс РФ: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Также, для данной ситуации может быть применим Федеральный закон "О статусе военнослужащих".