Как избежать грозящей ответственности при наличии иностранных сотрудников с действующим видом на жительство в РФ?

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранные граждане, работающие на территории РФ, должны быть зарегистрированы в ФМС в установленные сроки.

В данной ситуации, если уведомление о приеме иностранных граждан в ФМС не было подано, работодатель нарушил законодательство.

Ответы на вопросы:

1. Увольнение и переприем иностранных граждан с последующей регистрацией в ФМС является законным действием, и риск существует независимо от того, была ли новая регистрация в том же юридическом лице или нет.

2. При обнаружении нарушения законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа или закрытием фирмы.

3. Несоблюдение требований законодательства может привести к негативным последствиям. Даже если срок давности преступления истек, это не означает, что работодатель не будет нести ответственности за нарушение закона.

4. При обнаружении иностранных граждан, по которым не подавались сведения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа или закрытием фирмы.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере миграционного права, который сможет детально изучить все обстоятельства и предоставить конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Действующие виды на жительство иностранных граждан в РФ.

2. Документы, подтверждающие прием на работу иностранных граждан.

3. Надлежаще оформленные уведомления о приеме иностранных граждан в ФМС.

По вариантам действий в данной ситуации:

1. Следует уволить иностранных граждан, принять их заново и подать сведения в ФМС в течение 3-х дней. Подача сведений обязательна для юридического лица, на которое работают иностранные граждане. В противном случае, юридическое лицо может быть привлечено к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

2. Если к юридическому лицу приедет проверка ФМС и будут обнаружены нарушения миграционного законодательства (например, неуведомление о приеме иностранных граждан), то оно может быть привлечено к административной или даже уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

3. Не подавать сведения и не увольнять иностранных граждан нельзя. Срок давности нарушения миграционного законодательства не освобождает юридическое лицо от ответственности за нарушение данного законодательства.

4. Если к юридическому лицу придет проверка ФМС и обнаружит работающих у него иностранцев, по которым не подавались сведения, то юридическое лицо может быть привлечено к административной и даже уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

1. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременное уведомление о приеме иностранного гражданина на работу без разрешения на работу). Необходимо подать сведения в ФМС в течение трех дней и уведомить об этом иностранных сотрудников. Оставлять иностранных граждан на работе без уведомления ФМС незаконно и может привести к наложению штрафов и другим административным мерам ответственности.

2. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременное уведомление о приеме иностранного гражданина на работу без разрешения на работу). Если ФМС обнаружит нарушение, виновные лица могут быть оштрафованы или подвергнуты другим административным мерам ответственности.

3. Необходимо уведомить ФМС и подать сведения о приеме иностранных граждан на работу в соответствии с законодательством. Оставлять иностранных граждан на работе без уведомления ФМС незаконно.

4. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременное уведомление о приеме иностранного гражданина на работу без разрешения на работу). Если ФМС обнаружит нарушение, виновные лица могут быть оштрафованы или подвергнуты другим административным мерам ответственности. Кроме того, предприятие может быть оштрафовано за незаконное трудоустройство иностранных граждан.