Как избежать финансовых трудностей при учебе на коммерции и риск призыва при отчислении

Если студент отчисляется по собственному желанию, то он не обязан являться в военкомат и не будет призываться в армию. Однако, если отсрочка истекла, то студент может стать призывником и ему могут прийти повестки в военкомат. Для уточнения сроков отсрочки и возможных последствий студенту рекомендуется обратиться в военкомат и узнать свой статус призывника.

При устройстве на работу работодатель может потребовать предъявить военный билет. В случае, если отсрочка уже истекла, а студент неслужил в армии, работодатель может отказаться от приема на работу по этой причине. Поэтому студенту рекомендуется честно и точно указывать свой статус призывника и наличие отсрочки при поиске работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ об отсрочке от призыва в армию до 2024 года.
2. Удостоверение студента и справка о том, что Вы являетесь студентом.
3. Заявление по форме, установленной военкоматом, о переводе в запас.
4. Военный билет, если он имеется.

Риски призыва в армию заключаются в том, что отсрочка может быть отменена из-за серьезных изменений в жизни гражданина (например, утери статуса студента или других обстоятельств), что влечет за собой возможность призыва в армию.

При отчислении гражданин должен сообщить в военкомат о расторжении договора с университетом и о переводе в запас. Поэтому, если по какой-то причине Вы не сообщите об этом в военкомате и будете работать без регистрации, возможно появление проблем со стороны военкомата в будущем.

Что касается возможных проблем на работе, если работодатель узнает о том, что Ваша отсрочка сгорела, то это может повлечь за собой потерю доверия к Вам со стороны работодателя, но это не является основанием для отказа в приеме на работу.

Статья 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима в данной ситуации. Также статьи 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы при решении вопросов, связанных с работой и увольнением работника.