Как избежать административной ответственности от министерства труда: объяснения по ст. 19.7 КоАП РФ, выполнение квоты на прием инвалидов и отчетность

Состав преступления, предусмотренного статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по занятости инвалидов), может быть применен к Вашей деятельности, если будет доказано, что Вы не выполнили квоту по приему на работу инвалидов. Однако, в случае если Вы сможете доказать, что в декабре не было свободных вакансий, в соответствии с условиями установленными в законодательстве, то Вы можете избежать административной ответственности. В таком случае, представление отчета в министерство труда и соответствующее объяснение являются первым шагом в разрешении проблемы. Однако, решение будет приниматься компетентными органами в соответствии с законодательством, на основе предоставленной информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Отчет о выполнении 1 квоты для приема на работу инвалидов.
2. Документы подтверждающие отсутствие свободных вакансий в декабре.
3. Документы, которые могут выступить в качестве обоснования невозможности выполнения второй квоты.

Согласно статье 19.7 КоАП РФ, невыполнение работодателем установленной законодательством квоты по приему на работу инвалидов влечет за собой административную ответственность в виде штрафа. Однако, если работодатель сможет обосновать по какой-либо причине невыполнение квоты, например, отсутствие свободных вакансий, то он может избежать административной ответственности.

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.