Как избежать административной ответственности, если в феврале, марте не выдавались расчетные листки по согласию с работниками?

В случае, если вы не выдавали расчетные листки работникам в соответствии с их согласием в феврале и марте, это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Для избежания административной ответственности, вам следует принять следующие меры:

1. Выдайте недостающие расчетные листки работникам без задержек. Убедитесь, что расчетные листки содержат все требуемые данные и правильно заполнены.

2. Составьте объяснительную записку, в которой объясните причины задержки выдачи расчетных листков и извинитесь перед работниками за произошедшую ситуацию.

3. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву за консультацией и рекомендациями относительно дальнейших действий.

4. Внесите изменения в систему учета и контроля, чтобы избежать подобных нарушений в будущем. Обеспечьте своевременную выдачу расчетных листков согласно согласованным срокам и процедурам.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копии расчетных листков за февраль и март, которые были выданы работникам. 2. Объяснительная записка, в которой вы объясняете причины задержки выдачи расчетных листков и извиняетесь перед работниками.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанность работодателя по выдаче расчетных листков работникам.

2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – ответственность за нарушение трудового законодательства, включая неисполнение обязанности по выдаче расчетных листков.