Как избавиться от судимости 158 часть 2 и получить доступ на работу: советы эксперта

Для того, чтобы дать вам точный ответ, мне нужны более подробные данные о вашем случае. Однако, если речь идет о судебном решении, которое не было полностью исполнено, то возможно вам необходимо обратиться в органы исполнительной власти - судебный пристав-исполнитель при соответствующем судебном участке и дать им информацию о неисполнении решения суда. Они смогут провести исполнительные производства для защиты ваших интересов и обеспечения исполнения решения суда. Что касается вашей работы и службы безопасности, вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить, какие меры были приняты в отношении вас, и почему вы не можете работать. Если у вас есть основания полагать, что вы стали жертвой незаконного увольнения или дискриминации, вам следует обратиться в соответствующие службы за защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с материалами уголовного дела, где было вынесено решение о судимости. Также может потребоваться сбор дополнительной документации, возможно связанной с местом работы, в которой имеется информация о предоставлении права занимать данную должность.

Для начала следует обратиться в компетентные органы, занимающиеся исполнением Указов и Распоряжений Президента Российской Федерации, поскольку в некоторых случаях возможно оспаривание незаконной дискриминации при приеме на работу в случае наличия судимости.

Необходимо понимать, что решение по данному вопросу может занять длительное время и потребует проведения комплекса мероприятий, в том числе юридической консультации и сбора соответствующих документов.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить ситуацию и связанные с ней документы и действующее законодательство Российской Федерации. Необходимость использования конкретных статей закона зависит от множества факторов, например, от характера правовых отношений между сторонами, условий договора, возрастающего нарушения и т.д. Однако, общими статьями или законами, которые, возможно, могут быть применены в этой ситуации, являются статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи Уголовного кодекса Российской Федерации и другие законы, регулирующие отношения, включающие в себя вопросы связанные с трудовым договором и правами работников.