Как избавиться от исполнительных листов: оплата всех штрафов в ФССП и эффективная программа управления задолженностями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2797948
Ответы юристов (1)
Для того чтобы удалить исполнительные листы из программы ФССП, необходимо обратиться в уполномоченный исполнительный орган с заявлением об отмене исполнительных действий. В заявлении необходимо указать основания для отмены исполнительных действий. Если основания будут признаны убедительными, исполнительный орган вынесет решение об отмене исполнительных действий и исполнительные листы будут удалены из программы ФССП.
Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:
- Исполнительные листы, в которых фигурируют неоплаченные штрафы.
- Документ, подтверждающий оплату всех штрафов в ФССП (например, квитанция об оплате).
- Заявление на снятие исполнительных листов.
- Документ, подтверждающий право на действия по снятию исполнительных листов (например, доверенность, если вопрос решается не лично заявителем).
После предоставления указанных документов законодательство РФ предусматривает процедуру снятия исполнительных листов, если все необходимые условия выполнены.
Для ответа на данный вопрос не хватает информации о том, какими именно штрафами были взысканы и какие исполнительные листы остались невыполненными. В целом, решение этого вопроса может быть связано с применением следующих статей закона:
- Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 119-136, 140-152);
- Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статьи 3, 45-88, 100-102, 105-108, 111);
- Гражданский кодекс РФ (статьи 394-396, 401-403).
Однако конкретные статьи, применимые к данному вопросу, могут быть определены только после получения детальной информации о ситуации.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы