Как исправить ситуацию с потерянными документами и не засчитанным стажем на предприятии?

Подтверждение стажа осуществляется с помощью соответствующих документов, включая трудовую книжку. В данной ситуации, если архивные документы утеряны, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им любые доступные доказательства наличия трудового стажа за указанный период времени. Если данная ситуация является следствием банкротства предприятия, то можно обратиться к финансовым органам или нанимать адвоката, чтобы получить доступ к информации и возможности ее восстановления. Однако, решение данного вопроса является индивидуальным для каждого случая, так что рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для получения подробного и точного совета.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на ООО-предприятии в течение двух лет (например, трудовой договор, свидетельство о трудоустройстве, справка о заработной плате и другие документы).

2. Свидетельство о выплате заработной платы за указанный период (если имеется).

3. Документы, подтверждающие обанкротление ООО-предприятия и смерть его директора (если имеются).

4. Свидетельство о наличии или отсутствии страхового стажа (можно получить в Пенсионном фонде).

5. Заявление о включении указанного периода работы в страховой стаж (форму можно получить в Пенсионном фонде).

6. Другие документы и сведения, которые могут помочь разрешить данную проблему (например, свидетельские показания коллег, свидетельства о сдаче в аренду недвижимости и т.д.).

После предоставления вышеперечисленных документов и сведений необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о включении указанного периода работы в страховой стаж. Данное заявление будет рассмотрено в установленном порядке, а затем будет принято решение о включении указанного периода работы в страховой стаж.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет право на трудовую пенсию и устанавливает порядок ее назначения;
• Статья 15.1 Трудового кодекса РФ: устанавливает, что стаж работы в страховом стаже учитывается независимо от вида деятельности и формы собственности организации;
• Статья 9 Федерального закона от 29.12.2004 № 214-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования": определяет право на страховой стаж и порядок его учета;
• Статья 26.1 Трудового кодекса РФ: устанавливает право работника на выдачу трудовой книжки и порядок ее ведения организацией.

Для более точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть подробности решения данного вопроса и документы, которые имеются у работника.