Как исправить ошибку в ФИО в документах: права и обязанности работодателя, ответственность и затраты

Изготовление документов, таких как СНИЛС и ИНН, на основании ошибочных данных, указанных в паспорте, может стать причиной возникновения проблем в будущем, включая выход на пенсию. В соответствии с законодательством РФ, в данном случае ответственность за ошибку несет работодатель, который изготовил соответствующие документы.

Для решения проблемы требуется обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку в СНИЛС и ИНН. Если работодатель отказывается исправлять несоответствие, то можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за выдачу соответствующих документов, с просьбой решить эту проблему.

Нормы законодательства, на которые можно сослаться при решении данной проблемы, включают в себя главу 7 Федерального закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния" и главу 4 Федерального закона "О защите прав потребителей".

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

• Паспорт гражданина РФ, где указана фамилия Соловьёва;
• Снилс и ИНН, где указана фамилия Соловьева;
• Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, где указана фамилия Соловьёва;
• Справка из Пенсионного фонда, где указаны ваши персональные данные и данные о зачислениях на вашу индивидуальную пенсионную счет.

Ответ на данный вопрос носит юридический характер и согласно законодательству Российской Федерации следует руководствоваться следующими нормами:

• Согласно статье 119 Гражданского кодекса РФ, организация, выдавшая вам документы с ошибкой, несет материальную ответственность за ущерб, возникший у вас в результате её ненадлежащего исполнения своих обязанностей;
• Согласно статье 17 Федерального закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния", данные, содержащиеся в паспорте, снилс и инн считаются официальными и являются основанием для государственной регистрации гражданского состояния;
• Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить выполнение своих трудовых обязанностей в полном объеме и нести ответственность за их невыполнение.

Таким образом, работодатель должен самостоятельно исправить ошибки в снилс и инн без участия вас. В случае, если работодатель не желает исправлять ошибки, вы можете обратиться в прокуратуру, Роспотребнадзор или в судебную инстанцию с требованием исправить ошибки. В таком случае необходимо предоставить им документы, подтверждающие наличие ошибки и причину её возникновения. При этом, необходимо учитывать, что в процессе исправления могут потребоваться материальные и моральные затраты с вашей или работодателя стороны.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 12 Гражданского кодекса РФ ("Общие положения о праве имущества и договорах"): "Право собственности может принадлежать гражданам и юридическим лицам на имущество любой формы и на любых основаниях, не запрещенных законом."
• Статья 141 Гражданского кодекса РФ ("Доверительное управление имуществом"): "В доверительном управлении имуществом уполномоченный лицо (доверительный управляющий) осуществляет управление имуществом на имя и за счет собственника имущества (доверительного собственника)."
• Статья 240 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения"): "По договору поручения одна сторона (поручитель) обязуется выполнить определенные юридически значимые действия от имени и за счет другой стороны (комитента)."
• Статья 1.1 Федерального закона от 27.11.2017 № 357-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": "Регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – это процесс фиксации установленным законодательством образом юридического лица или индивидуального предпринимателя, их организационно-правовых форм, состава Учредительных документов, данных об их руководителях, об органах управления, о месте нахождения, их государственной регистрации и прочих данных."
• Статья 62 Федерального закона от 24.11.1996 № 159-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования": "Система обязательного пенсионного страхования предусматривает обязательный персонифицированный учет лиц, обязанных вносить страховые взносы на накопительный пенсионный счет."
• Статья 66 Федерального закона от 24.11.1996 № 159-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования": "Идентификация застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования производится с использованием установленных законом документов."

Данные статьи закона могут помочь в определении прав и обязанностей работодателя и работника, а также оснований для правомерных действий в данной ситуации. Однако в каждом конкретном случае следует учитывать остальные факторы и документы, связанные с конкретной ситуацией.