Как использовать отпуск в зачет учебного, принуждение к написанию заявления и вопросы длительности отпусков в компании

В данной ситуации необходимо обратиться к российскому трудовому законодательству. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по выбору. Накопленный отпуск может быть использован по желанию работника, без согласования с работодателем. Статья 123.4 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность использования отпуска для обучения. Однако, работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели о намерении использовать отпуск для обучения. Таким образом, вы имеете право выбрать, как использовать свой ежегодный отпуск, в том числе для обучения, но необходимо уведомить работодателя заранее.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: письменное заявление о намерении использовать отпуск для обучения, копия графика отпусков, которая подтверждает ваше право на использование отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ. Статья 123.4 Трудового кодекса РФ