Как инвалид 3 группы сохранить работу с учетом квоты и права на оставление

К сожалению, без конкретной информации о вашей работе и организации, невозможно дать полный и точный ответ на данное законодательный вопрос. Тем не менее, согласно действующему законодательству Российской Федерации, инвалиды 1, 2 и 3 группы имеют определенные преимущества при увольнении в случае сокращения штатов. Ваше преимущественное право на оставление на работе зависит от множества факторов, таких как: положение вашей организации, категория профессий и должностей, ограничение квоты для инвалидов и другие соответствующие нормы законодательства.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Закон о социальной защите инвалидов (№ 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года)
- Инструкция по применению квоты для инвалидов, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации
- Трудовой договор или контракт
- Правила внутреннего трудового распорядка (Правила внутреннего трудового трудоположения)

Статьи закона применимые в данном случае:
- Статья 19 Федерального закона о социальной защите инвалидов (№ 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года)
- Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 15.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях